管理课堂
  •  2012-03-15 18:20:48  点击:867  评论:0

    论中国企业人力资源的浪费

    随着经济的发展,企业管理的流行,“以人为本”的意识已成为了很多企业老板的共识,但是在我看来,这个共识可能在某些企业主看来仍然是表面上的安抚员工的借口罢了。为什么这样讲呢?是因为我们发现有太多的企业仍然把员工的培养看的可有可无,把员工对企业的作用看得也是微乎其微,一句话,有相当一部...
  •  2012-03-15 18:19:50  点击:946  评论:0

    企业如何评估员工培训结果

    【人力资源总监-讯】员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和...
  •  2012-03-15 18:18:39  点击:1215  评论:0

    商人与企业家有何不同之处?

    简单来说,商人追逐的是短期利益,完全是为了个人的得失,是个人的富有而企业家是想到长远的利益,带社会责任感的利益,是共同团队的富裕,是带使命感和价值观的。   不知道为何许多商人都自称企业家,戴个假的帽子就蕴意着什么?不是成立了一个企业的人都是企业家,不是在生意场上有点成就的人都...
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